管理好你的预期，就等于经营好你的未来
2021-09-23
经济永远没有寒冬
恰如人生之路常遇春
了解过投资的朋友应该听过一句话：
市场上并不缺钱，只是缺乏对在什么地方能够赚到钱的信心。
你再想想，在如今这个时代还有没有那种拿钱就能赚钱的行业或者事情？
在过去的中国经济中，房地产扮演过很长一段时间的这个角色；创业也曾经扮演过这个角色。
资本会流向能够为资本带来增值，也就是能够赚钱的地方。
所以，才会产生房地产热和创业热。
这种令人趋之如骛的行业和现象，本身就是一种预期的折射，因为有人相信，干这个能挣钱。
而哪些领域能够赚钱，就能产生所谓的“财富效应”，就会成为撬动经济局面、改变大家预期的变量。
这也回应了上文中的那句话：
经济永远没有寒冬，真正的寒冬是对一起都失去预期。
也许你会问，
什么叫预期？
预期就是，不但要解决当下的问题，还要控制长期的复杂性，给社会和个体一个稳定的期待，让人们按照这种期待来安排生活。
就像你今天看到你入手的股票刚要跌价，转眼巴菲特老爷子就强力持有，短期内一下子就提振了市场态势和稳定了大众情绪。
没别的，因为在很多人看来，有巴菲特的认可就是一种稳定的期待，而这种稳定的期待足以让你放下内心的不安，找到对未来的肯定。
当然，你可能说，这跟我一个职场人有什么关系啊？
其实不然，这里面的学问够你研究一辈子。
就像你今天去一家公司面试，开口就要年薪50万，人家老板就问了，
我凭什么相信你？
那必然还是要给到对方一个预期，比如你过往的职场履历、手上掌握的社会资源、背后连带的人脉网络、成功操盘的商业案例等等，这些综合条件的评估而得出的一个结论，
你到底值不值这个价钱。
而一旦预期变好，所有的事立刻全翻过来。
通常预期的大幅度改变，都是由于发生了连续超出预期的同方向事件。
以2018年为例，如果去杠杆、中美贸易摩擦、中兴华为事件、金融严监管和P2P暴雷这些事情中只有一件发生，可能大家都不会变得那么悲观。
但是这些事情密集连续的发生，而且每一件事的后续影响都超出了预期，它们形成的共振，就让每个人都开始调整自己的预期指针。
在职场同样如此，如果在你的职场生涯中，接二连三出现一些职场事故或负面新闻，可想而知，必然会影响同事和上司对你的心理预期。
经济永远没有寒冬，恰如人生之路常遇春。
但有个前提就是，你必须学会管理好自己的预期，以及管理好别人对你的预期。
为什么说管理好预期思维
你能少走很多弯路
罗振宇曾经在一次跨年演讲最后谈到的人生算法问题，其中分享了一个做决策时引入概率思维的例子。
而这个概率思维的算法是：
押对决策的概率乘以相应的奖励，减去押错的概率乘以相应的处罚。
比如说，押对的奖励是100美元，概率是60%，押错的惩罚也是100美元，概率是40%，那么预期价值就是：
100$*60% - 100$*40% = 20$
理解了预期价值，就会明白，并不是概率最大的情况就一定是最好的情况。
比如，假如某件事情的成功概率只有20%，但是回报是1000美元，失败的概率高达80%，但损失只有100美元，那么这件事的预期价值就达到了120美元，高于上一个决策的预期价值。
所以，如果你有损失的承受能力，显然就应该去选这个20%成功概率的事。尽管它更容易失败。
懂得了预期价值的概念，就会更聪明地做决策。
比如，如果一件事情押对的概率很小，但是奖励很高，押错的惩罚却几乎忽略不计，那就不妨去试一下。
相反，如果一件事情押错的的惩罚极大，那么即使概率再小，也要检查确认。
结合我们职场中随处可见的案例，你就会发现其实很多错误本可以避免，甚至根本不会出现。
有些人为了多拿回扣，而作假数据瞒报公司，最终被查出来被开除走入；
也有人想偷懒少干活，而故意偷懒消极怠工，无法完成既定目标被离职；
就像有些工作，刚刚开头可能很艰难，甚至难道无法推进，但一旦打开思路，做出一定成绩来，后面反而轻松方便起来。
有时候最好的选择，是好处多于坏处的选择，而不是毫无坏处的选择。
因此，不要因为发生了一些问题就反对某件事，更应该做的是权衡所有的利弊，然后做决定。
为什么说管理好预期思维，你能少走很多弯路？
一旦你学会在职场上去管理自己和别人的预期之后，你会发现很多时候的很多事完全可以换个做法。
比如，正确的职场思维不是任劳任怨，而是要学会管理上级。
很多人经常抱怨老板总欺负他，总让他干脏活累活，这就是不会管理老板，不会管理老板的预期。
正确的职场思维是要问清楚你的上级对你有什么预期，但不是他说什么你就做什么，他给了你一个明确的预期：
如果是能做到的，你就要做到超出他的预期，但是你觉得你做不到的，你就要跟他说清楚。
人是有适应性的，你谈好了预期，他就会知道你什么能做、什么不能做，也就不会老把脏活累活全扔给你了。
而不是老板说啥就是啥，那样只会陷入恶性循环。