（导语）当幸福的话题渐渐被我们淡忘时，在有“人间天堂”美誉的苏州，却有着这样几家单位和组织，一直用行动完美的诠释着，什么是真正的幸福。他们分别是被誉为“幸福企业典范”的固鍀电子、餐饮行的业服务标杆海底捞、以及大爱的慈济慈善基金会。

满怀着期待之心，3月13日—14日，财智名家组织江西盛和塾一行20余人，一同走进了这三家单位，近距离感受他们各自的独特魅力，并为他们的文化所深深的震撼。

3月23日，在一个阳光明媚的下午，塾友们带着各自不同的感悟相聚在塾生单位、洪城大厦集团总部，共同参加苏州行——打造幸福企业主题沙龙，分享他们参观学习后的所思、所感，探寻企业幸福之道，财智名家余秘书长一同参加。

塾友万程骋首先做了分享，生动的图片和精炼的语言，仿佛将大家带到了现场。

打造幸福企业首先需要领导人的身体力行，固锝董事长吴念博提出了“建设幸福企业”的概念——就是要把企业当作“家”来爱护和经营，把所有的员工当作“家人”。同时，他也强调，人文关怀离不开人文教育，人文教育的重点在于教会员工懂得爱和感恩，心怀感恩才会惜福。

固鍀倡导绿色、和谐是企业的社会使命，利润指标不是衡量企业做得好坏的唯一的指标。企业应当为社会和谐以及员工的幸福而存在，为此，固锝董事长亲自带领大家动手建设幸福农场、幸福林场和幸福果园。完善员工健康档案，开展健康培训。

谈到海底捞，他总结了三点：美味的食物；特色到位的服务；谨慎扩张，师傅带徒制；对员工给予充分的信任；完善严格的考核。让大家大受裨益。

精彩的分享引发了塾生们的感慨和思索。江西的企业如何打造自己的企业文化？对此，塾友李顺生认为，要把西方企业科学的管理和中国传统的圣贤文化结合起来，形成我们富有特色适合自己企业的文化。在固鍀食堂温馨的氛围就让自己考虑到了所在的企业食堂正在改造扩展，应该将员工的需求和建议充分考虑到改造工程中去，将员工的追求理想的动力和企业发展所需结合起来，才能打造属于员工的幸福企业。

大陆慈济慈善基金会的总部给了我很深的印象，塾友龙兵说，慈济人以感恩的心，传统和创新并存的救助形式，帮助了无数受难者，其知福、惜福、再造福的精神让大家心生敬仰，希望江西的企业也能参与到为社会奉献的慈善事业中。

作为新塾生，赵琴结合自己多年的工作经历及内心困惑表示，很庆幸加入了盛和塾，让很多问题引刃而解。说到此时，赵琴的脸上露出了愉悦的笑容。另一位新塾生巫怡玲则声情并茂的分享了她看稻盛先生的《活法》的感受和心得，并以“工作是提高心性，磨练灵魂的最佳途径”自勉。作为老塾生，万正萍、田洋等也对苏州游学进行了分享和补充。

沙龙现场的氛围热烈而融洽。打造幸福企业是一个永恒的话题，通过交流与碰撞，激发了大家许多的思考，在构建幸福企业的路上打开了思路。

最后，余秘书长在总结发言时表示大家需要透析去考察的三家企业的共通点，找到自己企业与幸福企业的契合点，打造属于本土的企业文化。同时预祝即将开始的打造“幸福企业首航“的十二家企业顺利远航，在探索中带领更多塾生的企业走上“让员工满意、让客户感动”的幸福之旅。